Martina Vítková: Inteligenční kvocient je stejně důležitý jako ten emoční

V covidové době to je ještě složitější, všechno je velká neznámá. Nejistota vládne ze strany trhu, jak lokálního, tak globálního. Lidé mají strach a strach vede k neracionálním rozhodnutím. A nepomáhá ani podnikatelské prostředí, které vytváří vláda. A to, jak jistě všichni víme, není úplně optimální a už vůbec ne předvídatelné. 

Proto je nyní důležitější než kdykoliv dříve vytvořit tým, který je schopný reagovat na změnu a přinést rychlá, ale účinná a efektivní řešení. Toho lze dosáhnout na první pohled velice jednoduše – diverzitou. Různorodost přináší rozšíření rozhledu, zvyšuje kvalitu a šíři záběru jednotlivce, skupiny i celé firmy. Diverzita také přispívá ke zvýšení morálky, zlepšení rétoriky a komunikace týmu. 

V posledních letech se hodně debatuje o postavení muže a ženy a o diskriminaci žen v podnikání. Jako žena, která řídí několik stovek lidí a firmu s obratem přes dvě miliardy, si troufám říct, že jsem doposud byla úspěšná, byť cesta byla trnitá. Díky tomu se také pohybuji mezi dalšími úspěšnými ženami a občas slýchávám názor, že genderová debata je „zbytečná“. To se ale říká jednoduše ženám, které už úspěšné jsou. Stále existuje nespočet žen po celém světě, které se nemohou z důvodu diskriminace věnovat práci, kterou by si zasloužily, dostávají nižší plat než muži, je kladen větší důraz na jejich vizáž než výkon atd. Tento výčet by mohl být nekonečný. Debata rovnosti by měla být stále otevřená. Je potřeba některé věci opakovat, aby se staly normou a fenoménem, nikoliv pouze výjimkou. 

Martina Vítková se narodila v Kroměříži s podnikavým duchem v genech. Spolu s manželem řídí zlínský holding NWT. Pravidelně se umisťuje v anketě Nejvlivnější ženy Česka časopisu Forbes. Je členkou představenstva české pobočky prestižní celosvětové asociace rodinných firem The Family Business Network Czech. Je také vášnivou čtenářkou a s rodinou nejraději podniká toulky po Česku v obytném voze.